Il Prestito su Delega
e la Cessione Del Quinto

Caratteristiche del Prestito su Delega?

Il Prestito su Delega, chiamato anche doppio quinto, è un finanziamento personale non finalizzato, che può essere utilizzato dal richiedente per l'acquisto di un qualsiasi bene di consumo.

Tramite questo tipo di finanziamento il pagamento delle rate dovute non è eseguito direttamente dal richiedente, giacché quest'ultimo può delegare il proprio datore di lavoro a destinare una quota della retribuzione mensile al pagamento della rata del prestito. Tuttavia, data la sua stretta connessione con il rapporto di lavoro del richiedente, questo tipo di finanziamento ha efficacia solo se accettato dal datore di lavoro.

L'importo massimo finanziabile sarà tanto maggiore quanti sono gli anni di anzianità maturati e dunque il TFR accantonato. E, infatti, viene calcolato in considerazione dei seguenti fattori: a) ammontare del TFR accumulato; b) anni di anzianità; c) importo della retribuzione mensile al netto dei contributi e tasse imposte per legge.

Alberto Bruni scrive degli articoli di prestiti personali per il Prestiti Qui web sito.

Differenze con la Cessione del Quinto

Il Prestito su Delega funziona quasi allo stesso modo della Cessione del Quinto, e, infatti, entrambi sono rivolti alle stesse categorie di lavoratori e in entrambi i casi, il prestito è rimborsato attraverso rate mensili trattenute direttamente dalla busta paga. Tuttavia, una prima differenza consiste nel fatto che il primo, contrariamente alla Cessione del Quinto, consente di ottenere un importo maggiore, infatti, la rata trattenuta dalla busta paga può estendersi fino al 40%.

Inoltre, nel caso del Prestito su Delega, il datore di lavoro non è obbligato ad accettare la richiesta del prestito, ma può anche scegliere di rifiutarla. In realtà, non ci sono veri motivi per rifiutarla ma nella pratica alcuni Enti o Aziende scelgono di non accettarle per ridurre i costi amministrativi.

Ad ogni modo, le rate massime delle Cessioni del Quinto e delle Deleghe singolarmente considerate non possono superare il 20% dello stipendio netto e comunque il totale delle rate trattenute in busta paga può arrivare a un massimo del 50% dello stipendio netto. Questo caso può verificarsi quando in busta paga coesistono Cessione del Quinto, prestito su Delega e una terza trattenuta (ad esempio un pignoramento).

La dilazione massima prevista è come per le Cessioni del Quinto pari a dieci anni. I costi di questo finanziamento sono leggermente superiori perché è più costosa l'assicurazione rischio impiego.

Assicurazione Obbligatoria

Questo finanziamento, come tutti i prestiti che prevedono la cessione fino al doppio quinto dello stipendio, deve essere garantito. E, infatti, la legge prevede l'obbligo di istituire due polizze assicurative integrate nel costo delle rate per tutta la durata del finanziamento per la perdita del lavoro e il rischio vita. In caso di perdita involontaria del lavoro, sarà la Compagnia di Assicurazioni a garantire alla finanziaria l'estinzione del debito residuo, mentre con la polizza Rischio Vita gli eredi saranno completamente sollevati dal pagamento del debito residuo.

Tuttavia, nessun'altra garanzia è richiesta al cliente, né sotto forma di fideiussioni né di effetti cambiari. Basta pensare che questa forma di finanziamento possa essere concessa anche ai cattivi pagatori e ai protestati e a chi non possiede i requisiti per ottenere la cessione del quinto perché non ha maturato l'anzianità richiesta.

Leggere più articoli dei prestiti qui

Copyright © 2006 - . Tutti I Diritti Riservati Mondiale. Prestiti Qui

Lei non potrebbe ristampare degli articoli da questo sito web senza il permesso scritto del proprietario di luogo.

L'esonero dalle responsabilità: Gli articoli su questo sito web sono provveduti a degli scopi di informazioni solo. Prestiti Qui.com non accetta alcuna responsabilità o alcuna responsabilità per l'uso o l'abuso del contenuto di articolo su questo luogo o questa fiducia da alcuna persona sul contenuto del luogo.